Es bastante frustrante y baja la moral de las personas en la empresa, el hecho de sustituir a alguna persona que se va, contratando a alguien ajeno a la empresa. Quizá, cuando se da este tipo de situaciones, valdría la pena que los directivos de la empresa se cuestionaran quién o quienes no están haciendo la tarea de desarrollar el talento humano de su personal. Preparar a los colaboradores no es una función añadida, es parte esencial del trabajo de toda persona con perso

los inicios de las grandes universidades europeas, ha existido la figura del preceptor o tutor, que permite a los alumnos el ubicarse en sus metas estudiantiles, por medio de asesorías individuales, en las que los estudiantes presentan sus problemas escolares y en ocasiones también los problemas personales que les impiden un buen desarrollo académico. No ayudan solamente a sortear las dificultades académicas que puedan presentarse –entrenamiento-, sino que ayudan también el d

A final de cuentas estamos pegados culturalmente a los Estado Unidos, y a ellos como a nosotros nos fascinan las “ten top lists” y no podríamos quedarnos atrás. 1. Diga una cosa y haga otra.Es importante para un líder la credibilidad, a mayor credibilidad mayor confianza de la gente en el líder. Por eso cuando quiera perder autoridad, prometa y no cumpla; amenace y retráctese; pida puntualidad y Ud. llegue tarde o pida a sus empleados ser productivos y Ud. no se exija. Criti

Tu vida actual es el resultado de las decisiones que has tomado Gerente, con tendencia a la zona de comodidad, defensor de su puesto a costa de lo que sea. Estabilidad en los ingresos. Se siente un tanto solitario a sus treinta y ocho años. Un divorcio, sus hijos, a los que adora, pasan los fines de semana con él. No ve posibilidades de crecimiento en su empresa. Siente el peso de tener la edad que tiene, sobre todo porque en el medio, después de los treinta y cinco es difíc