Esteban tiene un “carácter muy fuerte”; seguramente hemos escuchado alguna afirmación parecida para describirnos a una persona que se enoja mucho o que grita. En cambio a una persona afable, comprensiva y amable, se le puede tachar de “débil de carácter”. Son maneras coloquiales en las que nos equivocamos en nuestras afirmaciones y con mucha frecuencia. Me explico: La palabra carácter proviene de una etimología griega que significa “sello”. ¿Qué sella el carácter? La vida

Es posible que sea uno de los sentimientos que menos frecuentemente experimentamos. Y curiosamente es uno de los que tenemos con más frecuencia al alcance. Esta satisfacción está vinculada con la perseverancia y constancia. Si nos pusiéramos a escribir la lista de cosas y propósitos que hemos comenzado y que no hemos terminado, obtendríamos nuestro índice de perseverancia y seguramente sería bajo. Cuantas dietas, cuantos libros, cuantas situaciones del propio trabajo, cuá

Me tocó conocer, por razones profesionales, a Omar gerente de Recursos Humanos de una afamada empresa local. Después de tres entrevistas, ya entrados en confianza, me comentaba: «Tengo una maestría en Relaciones Públicas y una vasta experiencia en mi área y a pesar de eso, creo que no influyo en mi grupo, me cuesta que se adapten a mis ideas y ¡mira que son buenas!» Le comenté espontáneamente, que la influencia, para que sea eficaz requiere de un buen prestigio profesiona

Es bastante frustrante y baja la moral de las personas en la empresa, el hecho de sustituir a alguna persona que se va, contratando a alguien ajeno a la empresa. Quizá, cuando se da este tipo de situaciones, valdría la pena que los directivos de la empresa se cuestionaran quién o quienes no están haciendo la tarea de desarrollar el talento humano de su personal. Preparar a los colaboradores no es una función añadida, es parte esencial del trabajo de toda persona con perso

los inicios de las grandes universidades europeas, ha existido la figura del preceptor o tutor, que permite a los alumnos el ubicarse en sus metas estudiantiles, por medio de asesorías individuales, en las que los estudiantes presentan sus problemas escolares y en ocasiones también los problemas personales que les impiden un buen desarrollo académico. No ayudan solamente a sortear las dificultades académicas que puedan presentarse –entrenamiento-, sino que ayudan también el d